[Form 4] Unusual Machines, Inc. Insider Trading Activity
Item 5.02 of PRA Group’s Form 8-K confirms the previously announced leadership transition effective 17 Jun 2025. Martin Sjolund is now President & CEO; his amended agreement lifts base pay to $825,000, sets a 125 % target bonus, and grants a $1.8 million equity package split evenly between performance-based and time-based RSUs, vesting ratably over three years.
R. Owen James becomes President, PRA Group Europe, receives a 10 % salary increase to £369,400 (~$469,067), and is awarded $100,000 in time-based RSUs with identical vesting terms. No related-party or Item 404 interested-person transactions were disclosed for either executive.
The Board appointed Mr. Sjolund as a director through the 2026 annual meeting with no additional compensation.
At the 2025 Annual Meeting, shareholders elected all nine director nominees (94-98 % support), ratified Ernst & Young LLP as auditor (99 % support), and approved the non-binding Say-on-Pay resolution (88 % support).
No financial performance metrics or strategic transactions are included; the filing is primarily a corporate-governance update that solidifies executive leadership and shows broad shareholder backing.
L'Articolo 5.02 del Modulo 8-K di PRA Group conferma la transizione di leadership precedentemente annunciata, effettiva dal 17 giugno 2025. Martin Sjolund è ora Presidente e CEO; il suo accordo modificato prevede un aumento della retribuzione base a 825.000 $, un bonus target del 125% e una dotazione azionaria di 1,8 milioni di dollari suddivisa equamente tra RSU basate sulle performance e RSU basate sul tempo, con maturazione proporzionale in tre anni.
R. Owen James diventa Presidente di PRA Group Europe, ottiene un aumento salariale del 10% a £369.400 (~469.067 $) e riceve 100.000 $ in RSU basate sul tempo con le stesse condizioni di maturazione. Non sono state divulgate transazioni con parti correlate o interessi ai sensi dell'Articolo 404 per nessuno dei due dirigenti.
Il Consiglio ha nominato il Sig. Sjolund come direttore fino all'assemblea annuale del 2026 senza compensi aggiuntivi.
All'Assemblea Annuale del 2025, gli azionisti hanno eletto tutti e nove i candidati al consiglio (con un sostegno dal 94% al 98%), hanno ratificato Ernst & Young LLP come revisore (99% di supporto) e hanno approvato la risoluzione non vincolante sul Say-on-Pay (88% di consenso).
Non sono inclusi indicatori di performance finanziaria né transazioni strategiche; il documento è principalmente un aggiornamento sulla governance aziendale che consolida la leadership esecutiva e dimostra un ampio sostegno da parte degli azionisti.
El punto 5.02 del Formulario 8-K de PRA Group confirma la transición de liderazgo previamente anunciada, efectiva a partir del 17 de junio de 2025. Martin Sjolund es ahora Presidente y CEO; su acuerdo modificado eleva el salario base a 825,000 $, establece un bono objetivo del 125% y otorga un paquete accionario de 1.8 millones de dólares dividido equitativamente entre RSU basadas en desempeño y RSU basadas en tiempo, con vesting proporcional durante tres años.
R. Owen James se convierte en Presidente de PRA Group Europe, recibe un aumento salarial del 10% hasta £369,400 (~469,067 $) y se le otorgan 100,000 $ en RSU basadas en tiempo con términos de vesting idénticos. No se divulgaron transacciones con partes relacionadas ni transacciones de personas interesadas según el Ítem 404 para ninguno de los ejecutivos.
La Junta nombró al Sr. Sjolund como director hasta la reunión anual de 2026 sin compensación adicional.
En la Reunión Anual de 2025, los accionistas eligieron a los nueve nominados para director (con apoyo del 94-98%), ratificaron a Ernst & Young LLP como auditor (99% de apoyo) y aprobaron la resolución no vinculante de Say-on-Pay (88% de apoyo).
No se incluyen métricas de desempeño financiero ni transacciones estratégicas; el informe es principalmente una actualización de gobernanza corporativa que solidifica el liderazgo ejecutivo y muestra un amplio respaldo de los accionistas.
PRA 그룹의 Form 8-K 항목 5.02는 2025년 6월 17일부터 시행되는 이전에 발표된 리더십 전환을 확인합니다. Martin Sjolund는 이제 사장 겸 CEO로, 수정된 계약에 따라 기본 급여가 825,000달러로 인상되고, 125% 목표 보너스가 설정되었으며, 성과 기반 및 시간 기반 RSU가 각각 절반씩 포함된 180만 달러 상당의 주식 패키지가 3년에 걸쳐 비례 배분됩니다.
R. Owen James는 PRA Group Europe 사장이 되었으며, 급여가 10% 인상되어 £369,400 (~469,067달러)가 되었고, 동일한 권리확정 조건의 시간 기반 RSU 10만 달러를 받았습니다. 두 임원 모두 관련 당사자 거래나 항목 404 관련 거래는 공개되지 않았습니다.
이사회는 Sjolund 씨를 2026년 정기 주주총회까지 이사로 임명했으며 추가 보수는 없습니다.
2025년 정기 주주총회에서 주주들은 9명의 이사 후보 전원을 선출했으며(94-98% 지지), Ernst & Young LLP를 감사인으로 승인(99% 지지)하고 비구속적인 보수 승인 안건을 통과시켰습니다(88% 지지).
재무 성과 지표나 전략적 거래는 포함되지 않았으며, 이번 제출은 주로 기업 지배구조 업데이트로서 경영진 리더십을 확고히 하고 광범위한 주주 지지를 보여줍니다.
L'article 5.02 du formulaire 8-K de PRA Group confirme la transition de direction annoncée précédemment, effective à partir du 17 juin 2025. Martin Sjolund est désormais Président et CEO ; son accord modifié augmente le salaire de base à 825 000 $, fixe un bonus cible de 125 % et accorde un package d'actions de 1,8 million de dollars réparti équitablement entre des RSU basées sur la performance et sur le temps, avec un vesting progressif sur trois ans.
R. Owen James devient Président de PRA Group Europe, bénéficie d'une augmentation de salaire de 10 % à £369 400 (~469 067 $) et reçoit 100 000 $ en RSU basées sur le temps avec les mêmes conditions de vesting. Aucune transaction avec des parties liées ou intéressées selon l'Item 404 n'a été divulguée pour l'un ou l'autre cadre.
Le Conseil d'administration a nommé M. Sjolund administrateur jusqu'à l'assemblée annuelle de 2026 sans rémunération supplémentaire.
Lors de l'assemblée annuelle 2025, les actionnaires ont élu les neuf candidats au conseil (soutien de 94-98 %), ratifié Ernst & Young LLP en tant qu'auditeur (99 % de soutien) et approuvé la résolution non contraignante sur le Say-on-Pay (88 % de soutien).
Aucune métrique de performance financière ni transaction stratégique n'est incluse ; le dépôt constitue principalement une mise à jour de la gouvernance d'entreprise qui consolide la direction exécutive et montre un large soutien des actionnaires.
Punkt 5.02 im Form 8-K von PRA Group bestätigt den zuvor angekündigten Führungswechsel mit Wirkung zum 17. Juni 2025. Martin Sjolund ist nun Präsident und CEO; seine geänderte Vereinbarung hebt das Grundgehalt auf 825.000 $ an, setzt einen Zielbonus von 125 % fest und gewährt ein Aktienpaket im Wert von 1,8 Millionen $, das gleichmäßig zwischen leistungsbasierten und zeitbasierten RSUs aufgeteilt ist und über drei Jahre anteilig vestet.
R. Owen James wird Präsident von PRA Group Europe, erhält eine Gehaltserhöhung von 10 % auf £369.400 (~469.067 $) und wird mit 100.000 $ in zeitbasierten RSUs mit identischen Vesting-Bedingungen ausgestattet. Für keinen der beiden Führungskräfte wurden Transaktionen mit nahestehenden Personen oder Interessenkonflikte gemäß Item 404 offengelegt.
Der Vorstand ernannte Herrn Sjolund bis zur Hauptversammlung 2026 zum Direktor ohne zusätzliche Vergütung.
Auf der Hauptversammlung 2025 wählten die Aktionäre alle neun Direktorkandidaten (94-98 % Zustimmung), bestätigten Ernst & Young LLP als Prüfer (99 % Zustimmung) und genehmigten die unverbindliche Say-on-Pay-Resolution (88 % Zustimmung).
Es sind keine finanziellen Leistungskennzahlen oder strategischen Transaktionen enthalten; die Einreichung ist hauptsächlich ein Update zur Unternehmensführung, das die Führungsebene festigt und breite Aktionärsunterstützung zeigt.
- CEO transition completed with performance-linked equity, enhancing leadership stability.
- Shareholder confidence evidenced by 94-98 % director support and 88 % Say-on-Pay approval.
- Auditor ratification (Ernst & Young LLP) passed with 99 % support, maintaining continuity in financial oversight.
- Higher executive cash compensation modestly increases operating expenses, though impact appears immaterial.
Insights
TL;DR summary: Leadership transition finalized; compensation aligned with market; strong shareholder support—overall neutral-positive governance signal.
The board’s decision to ratify Martin Sjolund’s CEO appointment and grant equity that is 50 % performance-based ties the bulk of incremental pay to measurable value creation. Vesting over three years promotes retention without aggressive front-loading. R. Owen James’ elevation strengthens European oversight, a critical region for portfolio acquisitions. Annual-meeting voting tallies show overwhelming investor confidence—no nominee received less than 94 % support and Say-on-Pay passed by 88 %. From a governance standpoint, the company meets best-practice disclosure by referencing existing award forms and confirming the absence of related-party concerns. Impact on valuation is limited because incremental cash cost (<$0.5 m annually) is immaterial to PRAA’s earnings base, yet leadership continuity reduces execution risk.
TL;DR summary: Executive shuffle completed; costs negligible; broad AGM support—no direct catalyst for share price.
The compensation bump adds roughly $350 k in annual cash expense—immaterial against PRAA’s revenue run-rate—while the equity component simply dilutes at customary levels. Shareholder votes indicate governance stability, which may aid risk-adjusted multiples but is unlikely to trigger rerating absent operating metrics. With no acquisition, funding, or portfolio performance data, today’s filing is informational rather than value-moving. We therefore classify it as not impactful for near-term trading but marginally positive for long-term oversight.
L'Articolo 5.02 del Modulo 8-K di PRA Group conferma la transizione di leadership precedentemente annunciata, effettiva dal 17 giugno 2025. Martin Sjolund è ora Presidente e CEO; il suo accordo modificato prevede un aumento della retribuzione base a 825.000 $, un bonus target del 125% e una dotazione azionaria di 1,8 milioni di dollari suddivisa equamente tra RSU basate sulle performance e RSU basate sul tempo, con maturazione proporzionale in tre anni.
R. Owen James diventa Presidente di PRA Group Europe, ottiene un aumento salariale del 10% a £369.400 (~469.067 $) e riceve 100.000 $ in RSU basate sul tempo con le stesse condizioni di maturazione. Non sono state divulgate transazioni con parti correlate o interessi ai sensi dell'Articolo 404 per nessuno dei due dirigenti.
Il Consiglio ha nominato il Sig. Sjolund come direttore fino all'assemblea annuale del 2026 senza compensi aggiuntivi.
All'Assemblea Annuale del 2025, gli azionisti hanno eletto tutti e nove i candidati al consiglio (con un sostegno dal 94% al 98%), hanno ratificato Ernst & Young LLP come revisore (99% di supporto) e hanno approvato la risoluzione non vincolante sul Say-on-Pay (88% di consenso).
Non sono inclusi indicatori di performance finanziaria né transazioni strategiche; il documento è principalmente un aggiornamento sulla governance aziendale che consolida la leadership esecutiva e dimostra un ampio sostegno da parte degli azionisti.
El punto 5.02 del Formulario 8-K de PRA Group confirma la transición de liderazgo previamente anunciada, efectiva a partir del 17 de junio de 2025. Martin Sjolund es ahora Presidente y CEO; su acuerdo modificado eleva el salario base a 825,000 $, establece un bono objetivo del 125% y otorga un paquete accionario de 1.8 millones de dólares dividido equitativamente entre RSU basadas en desempeño y RSU basadas en tiempo, con vesting proporcional durante tres años.
R. Owen James se convierte en Presidente de PRA Group Europe, recibe un aumento salarial del 10% hasta £369,400 (~469,067 $) y se le otorgan 100,000 $ en RSU basadas en tiempo con términos de vesting idénticos. No se divulgaron transacciones con partes relacionadas ni transacciones de personas interesadas según el Ítem 404 para ninguno de los ejecutivos.
La Junta nombró al Sr. Sjolund como director hasta la reunión anual de 2026 sin compensación adicional.
En la Reunión Anual de 2025, los accionistas eligieron a los nueve nominados para director (con apoyo del 94-98%), ratificaron a Ernst & Young LLP como auditor (99% de apoyo) y aprobaron la resolución no vinculante de Say-on-Pay (88% de apoyo).
No se incluyen métricas de desempeño financiero ni transacciones estratégicas; el informe es principalmente una actualización de gobernanza corporativa que solidifica el liderazgo ejecutivo y muestra un amplio respaldo de los accionistas.
PRA 그룹의 Form 8-K 항목 5.02는 2025년 6월 17일부터 시행되는 이전에 발표된 리더십 전환을 확인합니다. Martin Sjolund는 이제 사장 겸 CEO로, 수정된 계약에 따라 기본 급여가 825,000달러로 인상되고, 125% 목표 보너스가 설정되었으며, 성과 기반 및 시간 기반 RSU가 각각 절반씩 포함된 180만 달러 상당의 주식 패키지가 3년에 걸쳐 비례 배분됩니다.
R. Owen James는 PRA Group Europe 사장이 되었으며, 급여가 10% 인상되어 £369,400 (~469,067달러)가 되었고, 동일한 권리확정 조건의 시간 기반 RSU 10만 달러를 받았습니다. 두 임원 모두 관련 당사자 거래나 항목 404 관련 거래는 공개되지 않았습니다.
이사회는 Sjolund 씨를 2026년 정기 주주총회까지 이사로 임명했으며 추가 보수는 없습니다.
2025년 정기 주주총회에서 주주들은 9명의 이사 후보 전원을 선출했으며(94-98% 지지), Ernst & Young LLP를 감사인으로 승인(99% 지지)하고 비구속적인 보수 승인 안건을 통과시켰습니다(88% 지지).
재무 성과 지표나 전략적 거래는 포함되지 않았으며, 이번 제출은 주로 기업 지배구조 업데이트로서 경영진 리더십을 확고히 하고 광범위한 주주 지지를 보여줍니다.
L'article 5.02 du formulaire 8-K de PRA Group confirme la transition de direction annoncée précédemment, effective à partir du 17 juin 2025. Martin Sjolund est désormais Président et CEO ; son accord modifié augmente le salaire de base à 825 000 $, fixe un bonus cible de 125 % et accorde un package d'actions de 1,8 million de dollars réparti équitablement entre des RSU basées sur la performance et sur le temps, avec un vesting progressif sur trois ans.
R. Owen James devient Président de PRA Group Europe, bénéficie d'une augmentation de salaire de 10 % à £369 400 (~469 067 $) et reçoit 100 000 $ en RSU basées sur le temps avec les mêmes conditions de vesting. Aucune transaction avec des parties liées ou intéressées selon l'Item 404 n'a été divulguée pour l'un ou l'autre cadre.
Le Conseil d'administration a nommé M. Sjolund administrateur jusqu'à l'assemblée annuelle de 2026 sans rémunération supplémentaire.
Lors de l'assemblée annuelle 2025, les actionnaires ont élu les neuf candidats au conseil (soutien de 94-98 %), ratifié Ernst & Young LLP en tant qu'auditeur (99 % de soutien) et approuvé la résolution non contraignante sur le Say-on-Pay (88 % de soutien).
Aucune métrique de performance financière ni transaction stratégique n'est incluse ; le dépôt constitue principalement une mise à jour de la gouvernance d'entreprise qui consolide la direction exécutive et montre un large soutien des actionnaires.
Punkt 5.02 im Form 8-K von PRA Group bestätigt den zuvor angekündigten Führungswechsel mit Wirkung zum 17. Juni 2025. Martin Sjolund ist nun Präsident und CEO; seine geänderte Vereinbarung hebt das Grundgehalt auf 825.000 $ an, setzt einen Zielbonus von 125 % fest und gewährt ein Aktienpaket im Wert von 1,8 Millionen $, das gleichmäßig zwischen leistungsbasierten und zeitbasierten RSUs aufgeteilt ist und über drei Jahre anteilig vestet.
R. Owen James wird Präsident von PRA Group Europe, erhält eine Gehaltserhöhung von 10 % auf £369.400 (~469.067 $) und wird mit 100.000 $ in zeitbasierten RSUs mit identischen Vesting-Bedingungen ausgestattet. Für keinen der beiden Führungskräfte wurden Transaktionen mit nahestehenden Personen oder Interessenkonflikte gemäß Item 404 offengelegt.
Der Vorstand ernannte Herrn Sjolund bis zur Hauptversammlung 2026 zum Direktor ohne zusätzliche Vergütung.
Auf der Hauptversammlung 2025 wählten die Aktionäre alle neun Direktorkandidaten (94-98 % Zustimmung), bestätigten Ernst & Young LLP als Prüfer (99 % Zustimmung) und genehmigten die unverbindliche Say-on-Pay-Resolution (88 % Zustimmung).
Es sind keine finanziellen Leistungskennzahlen oder strategischen Transaktionen enthalten; die Einreichung ist hauptsächlich ein Update zur Unternehmensführung, das die Führungsebene festigt und breite Aktionärsunterstützung zeigt.
FAQ
What is PRAA CEO Martin Sjolund’s new compensation package?
How did PRA Group shareholders vote on the 2025 Say-on-Pay proposal?
Was Ernst & Young LLP re-appointed as PRAA’s auditor for 2025?
Who was promoted to President of PRA Group Europe and what is his new salary?
Does Martin Sjolund receive additional pay for serving on the PRAA board?
