KFC Launches Sign Language Training Programme for All Employees in India
KFC India has launched a mandatory sign language training programme for all its employees, including corporate staff, as part of its Kshamata program. This initiative aims to bridge gender and ability gaps in the workplace. The company has set an ambitious goal to double its speech and hearing impaired workforce by 2026.
This move demonstrates KFC's commitment to creating a more inclusive work environment and expanding opportunities for individuals with disabilities. By implementing this training across all levels of the organization, KFC is taking a significant step towards improving communication and integration of speech and hearing impaired employees within its workforce.
KFC India ha lanciato un programma di formazione obbligatoria in linguaggio dei segni per tutti i suoi dipendenti, compreso il personale corporate, nell'ambito del suo programma Kshamata. Questa iniziativa mira a colmare le lacune di genere e abilità nel posto di lavoro. L'azienda ha fissato un obiettivo ambizioso: raddoppiare il numero di dipendenti sordi e con problemi di udito entro il 2026.
Questa mossa dimostra l'impegno di KFC per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e ampliare le opportunità per le persone con disabilità. Implementando questa formazione a tutti i livelli dell'organizzazione, KFC sta compiendo un passo significativo verso il miglioramento della comunicazione e integrazione dei dipendenti sordi e con problemi di udito nella sua forza lavoro.
KFC India ha lanzado un programa de formación en lengua de señas obligatorio para todos sus empleados, incluidos los del personal corporativo, como parte de su programa Kshamata. Esta iniciativa tiene como objetivo reducir las brechas de género y de capacidad en el lugar de trabajo. La empresa se ha propuesto una meta ambiciosa: duplicar su plantilla de empleados con discapacidades auditivas y del habla para 2026.
Este movimiento demuestra el compromiso de KFC con la creación de un entorno laboral más inclusivo y la ampliación de oportunidades para las personas con discapacidad. Al implementar esta formación a todos los niveles de la organización, KFC está dando un paso significativo hacia la mejora de la comunicación y la integración de los empleados con discapacidades auditivas y del habla en su fuerza laboral.
KFC 인디아는 Kshamata 프로그램의 일환으로 모든 직원, 즉 임원진도 포함하여 수화 교육 프로그램을 의무적으로 시행하였습니다. 이 이니셔티브는 직장에서의 성별 및 능력 차이를 해소하는 것을 목표로 하고 있습니다. 회사는 2026년까지 언어 및 청각 장애인 직원 수를 두 배로 늘리는 야심찬 목표를 설정했습니다.
이러한 조치는 KFC가 보다 포용적인 근무 환경을 조성하고 장애인을 위한 기회를 확대하려는 의지를 보여줍니다. 조직의 모든 수준에서 이 교육을 시행함으로써, KFC는 언어 및 청각 장애인 직원과의 소통과 통합을 향상시키기 위한 중대한 단계를 밟고 있습니다.
KFC Inde a lancé un programme de formation en langue des signes obligatoire pour tous ses employés, y compris le personnel corporate, dans le cadre de son programme Kshamata. Cette initiative vise à réduire les écarts de genre et de capacités sur le lieu de travail. L'entreprise s'est fixé un objectif ambitieux de doubler son effectif de travailleurs sourds et malentendants d'ici 2026.
Cette initiative démontre l'engagement de KFC à créer un environnement de travail plus inclusif et à élargir les opportunités pour les personnes en situation de handicap. En mettant en œuvre cette formation à tous les niveaux de l'organisation, KFC prend une mesure significative pour améliorer la communication et l'intégration des employés sourds et malentendants au sein de sa main-d'œuvre.
KFC Indien hat ein pflichtprogramm zur Gebärdensprache für alle seine Mitarbeiter, einschließlich des Unternehmenspersonals, im Rahmen seines Kshamata-Programms eingeführt. Diese Initiative hat das Ziel, die Geschlechter- und Fähigkeitslücken am Arbeitsplatz zu schließen. Das Unternehmen hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesetzt, um die Zahl seiner Mitarbeiter mit Sprach- und Hörbehinderungen bis 2026 zu verdoppeln.
Dieser Schritt zeigt das Engagement von KFC, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu erweitern. Durch die Umsetzung dieser Schulung auf allen Ebenen der Organisation unternimmt KFC einen erheblichen Schritt zur Verbesserung der Kommunikation und Integration von Mitarbeitern mit Sprach- und Hörbehinderungen in seine Belegschaft.
- KFC India is implementing a mandatory sign language training program for all employees
- The initiative aims to double the speech and hearing impaired workforce by 2026
- The program demonstrates KFC's commitment to workplace inclusivity and diversity
- None.
NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / September 24, 2024 / Yum! Brands
By Prachi Verma, ET Bureau
Originally published by The Economic Times
KFC India has introduced a mandatory sign language training programme for all its employees, including corporate staff. This initiative is part of the Kshamata program aimed at bridging gender and ability gaps. The company plans to double its speech and hearing impaired workforce by 2026.
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Image courtesy of The Economic Times
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FAQ
What new program has KFC India launched for its employees?
What is the goal of KFC India's new sign language training program?
Is KFC India's sign language training program part of a larger initiative?
How might KFC India's new program affect Yum! Brands (YUM) stock?
